До настоящего времени иностранцы, работавшие в России по патенту, при заключении трудового или гражданско-правового договора направляли его копию в МВД. Мигранты, выполнявшие заказы для физических лиц, часто вообще этого не делали, поскольку договоренность о выполнении работы существовала только в устной форме. 🤝
С января 2024 года всех иностранцев с патентом обязали направлять в госорганы и копию договора (при наличии), и уведомление о трудоустройстве.☝️
📌По новым правилам уведомление от иностранца подается независимо от того, кто является его работодателем или заказчиком: юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо. Если заказчик и иностранец не подписали договор, этот факт нужно отметить в уведомлении, которое все равно придется подать.
Направить уведомление нужно в конкретные сроки, а именно не позднее 2️⃣-х месяцев с даты выдачи документа. Просрочка приведет к аннулированию патента с возможностью оформить новый не ранее, чем через 1 год.
Иностранец обязан подавать уведомление только при первом оформлении патента. Эта обязанность не касается случаев, когда иностранец:
✅подает документы на переоформление патента;
✅меняет работодателя;
✅ заключает договор о дополнительной работе по совместительству.
Введенные требования имеют непосредственное отношение не только к самому иностранному работнику.
Работодателю иностранца следует учесть, что:
➖ подать уведомление о заключении/расторжении договора с иностранцем по-прежнему необходимо в течение 3-х рабочих дней🧐
➖при приеме иностранца с патентом, который выдан более 2-х месяцев назад, нужно проверять подачу уведомления. Иначе есть риск взять на работу работника без разрешительных документов, если его патент аннулировали☝️
➖ нельзя принимать на работу иностранца, который не подал в нужный срок уведомление, хотя и не работал при этом❌
Заполнять трудовое уведомление от иностранного гражданина нужно по установленной форме и в соответствии с требованиями законодательства.