С 11 августа 2025 года вступают в силу новые поправки к Трудовому кодексу РФ, касающиеся выплат при ликвидации организаций и сокращении штата.
Эти изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение их финансовой стабильности в трудные времена.
⚡️Что нового?
Теперь гарантии для тех, кто продолжает трудиться по совместительству после увольнения с основного места работы, стали более четкими. Если трудовой договор расторгается из-за ликвидации организации или сокращения штата, такие специалисты имеют право на выходное пособие.
⚡️Особые условия для Крайнего Севера
Также уточнены гарантии для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это важный шаг к поддержке тех, кто работает в сложных климатических условиях.
Напоминаем, что в конце прошлого года Конституционный Суд РФ отметил необходимость выплаты выходного пособия не только основным работникам, но и совместителям при увольнении по вышеуказанным основаниям.
📜 Документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_511111/)
Эти изменения направлены на защиту прав работников и обеспечение их финансовой стабильности в трудные времена.
⚡️Что нового?
Теперь гарантии для тех, кто продолжает трудиться по совместительству после увольнения с основного места работы, стали более четкими. Если трудовой договор расторгается из-за ликвидации организации или сокращения штата, такие специалисты имеют право на выходное пособие.
⚡️Особые условия для Крайнего Севера
Также уточнены гарантии для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это важный шаг к поддержке тех, кто работает в сложных климатических условиях.
Напоминаем, что в конце прошлого года Конституционный Суд РФ отметил необходимость выплаты выходного пособия не только основным работникам, но и совместителям при увольнении по вышеуказанным основаниям.
📜 Документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_511111/)
