🛎️Поправки к ТК РФ о наставничестве вступят в силу с 1 марта 2025 года!
Кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников.
Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия.
Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности.
Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении🤝
👉Наставничество должно быть оплачиваемым💸 Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему.
При этом следует учесть в том числе содержание и объем работы. Условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.
👉Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие – специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников.
Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия.
Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности.
Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении🤝
👉Наставничество должно быть оплачиваемым💸 Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему.
При этом следует учесть в том числе содержание и объем работы. Условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.
👉Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие – специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
