В Трудовом Кодексе прописаны законодательные гарантии для руководства и сотрудников работающих компаний. Однако зачастую работодатели нарушают букву закона, когда задерживают выплаты заработной платы, не исполняют прочие правовые нормы.
Помощь юриста
Если ущемляются права сотрудников, то следует обратиться к трудовому юристу, который сможет обеспечить защиту интересов клиента. Профессиональный специалист владеет различными нюансами в сфере трудового права, поэтому сумеет найти правильное решение для урегулирования возникшей проблемы.
Прежде всего трудовой юрист старается достичь досудебного взаимопонимания. Важным этапом для улаживания спорной ситуации является юридическая консультация. В некоторых случаях работник, получивший достоверную правовую информацию, сможет разрешить проблему самостоятельно. Для этого бывает, например, достаточно подать жалобу с описанием неправомерных действий работодателя и указанием ссылок на нормы закона.
В сложных случаях потребуется непосредственное участие трудового юриста, чтобы:
• оспорить незаконное увольнение;
• обжаловать взыскание;
• восстановить должность работника;
• добиться своевременной выплаты зарплаты, оплаты за тяжелую работу;
• обеспечить защиту при неправомерных действиях начальника.
Эффективным способом для разрешения спорного вопроса считается отправленное работодателю уведомление. В данном послании необходимо грамотно описать проблему, аргументированно доказать неправомерность действий работодателя и указать на неизбежность наказания за нарушение трудовых прав по отношению к сотруднику.
Многие руководители компаний адекватно реагируют на полученное уведомление. Чтобы не усугублять спорную ситуацию, работодатели предпочитают отменить свои незаконные требования. Но иногда предупреждение игнорируется начальником. Тогда приходится обращаться в суд.
Судебное решение
Для получения положительного судебного решения необходимо уложиться в установленные процессуальные сроки при подаче иска. Сначала следует подать жалобу в комиссию по трудовым делам. Вынесенное решение может не удовлетворить работника. Тогда нужно подавать исковое заявление.
Трудовой юрист поможет представить позицию клиента в суде и отстоять его права. Судьи учитывают достаточно много разных обстоятельств, о которых работник не знает. Поэтому только поддержка специалиста позволит получить желаемый результат.
Помощь юриста
Если ущемляются права сотрудников, то следует обратиться к трудовому юристу, который сможет обеспечить защиту интересов клиента. Профессиональный специалист владеет различными нюансами в сфере трудового права, поэтому сумеет найти правильное решение для урегулирования возникшей проблемы.
Прежде всего трудовой юрист старается достичь досудебного взаимопонимания. Важным этапом для улаживания спорной ситуации является юридическая консультация. В некоторых случаях работник, получивший достоверную правовую информацию, сможет разрешить проблему самостоятельно. Для этого бывает, например, достаточно подать жалобу с описанием неправомерных действий работодателя и указанием ссылок на нормы закона.
В сложных случаях потребуется непосредственное участие трудового юриста, чтобы:
• оспорить незаконное увольнение;
• обжаловать взыскание;
• восстановить должность работника;
• добиться своевременной выплаты зарплаты, оплаты за тяжелую работу;
• обеспечить защиту при неправомерных действиях начальника.
Эффективным способом для разрешения спорного вопроса считается отправленное работодателю уведомление. В данном послании необходимо грамотно описать проблему, аргументированно доказать неправомерность действий работодателя и указать на неизбежность наказания за нарушение трудовых прав по отношению к сотруднику.
Многие руководители компаний адекватно реагируют на полученное уведомление. Чтобы не усугублять спорную ситуацию, работодатели предпочитают отменить свои незаконные требования. Но иногда предупреждение игнорируется начальником. Тогда приходится обращаться в суд.
Судебное решение
Для получения положительного судебного решения необходимо уложиться в установленные процессуальные сроки при подаче иска. Сначала следует подать жалобу в комиссию по трудовым делам. Вынесенное решение может не удовлетворить работника. Тогда нужно подавать исковое заявление.
Трудовой юрист поможет представить позицию клиента в суде и отстоять его права. Судьи учитывают достаточно много разных обстоятельств, о которых работник не знает. Поэтому только поддержка специалиста позволит получить желаемый результат.
