Самый неудобный, но важный разговор в бизнесе.
Редко кто при старте общего дела говорит: «А давайте решим, как мы будем расходиться». Кажется, это неловко, будто вы заранее не верите в успех или в партнера.
А зря. Именно этот разговор спасает и бизнес, и отношения, когда приходит время перемен.
Что обычно идет не так?
1. Нет ясных правил. В начале все кажется простым. Но когда бизнес начинает расти, появляются сложные вопросы: кого нанимать, какую технику покупать, выходить ли на новый рынок. Без прописанных зон ответственности и процедуры принятия решений каждый такой вопрос может стать причиной конфликта.
2. Разные ожидания. Один партнер хочет реинвестировать всю прибыль в развитие, другой — выводить деньги. Без договоренностей эти противоречия накапливаются, как снежный ком.
3. Выход партнера превращается в войну. Это самая болезненная часть. Как оценить его долю? Кто имеет право ее выкупить? Без четкого механизма начинаются споры, тяжбы, блокировка счетов и переманивание клиентов. Ценность бизнеса на глазах снижается.
Все ошибки при разделе бизнеса сводятся к одной — работа без корпоративного договора.
Как этого избежать? Заключить корпоративный договор.
Это не про недоверие. Это про профессионализм.
По сути, это набор правил, которые вы устанавливаете для самих себя. Вы прописываете:
➡️Как принимаются ключевые решения.
➡️Как можно продать или передать свою долю.
➡️По какой формуле ее оценить, если партнер захочет выйти.
➡️Что запрещено делать (например, забирать базу клиентов или блокировать счета).
Вы заранее снимаете 90% потенциальных конфликтов. Вы не оставляете себе пространства для ссор на пустом месте.
Такой договор не мешает работе. Он позволяет вам спокойно заниматься бизнесом, а не выяснением отношений.
Готовы зафиксировать правила игры?
Проконсультируем и подготовим для вас корпоративный договор, который сохранит и бизнес, и нервы.
Обращайтесь, обсудим вашу ситуацию⤵️
🗣️Консультация (https://dikidi.app/centerlaw)
📲+7-925-686-77-91
🤳@Centerlaw_bot
Редко кто при старте общего дела говорит: «А давайте решим, как мы будем расходиться». Кажется, это неловко, будто вы заранее не верите в успех или в партнера.
А зря. Именно этот разговор спасает и бизнес, и отношения, когда приходит время перемен.
Что обычно идет не так?
1. Нет ясных правил. В начале все кажется простым. Но когда бизнес начинает расти, появляются сложные вопросы: кого нанимать, какую технику покупать, выходить ли на новый рынок. Без прописанных зон ответственности и процедуры принятия решений каждый такой вопрос может стать причиной конфликта.
2. Разные ожидания. Один партнер хочет реинвестировать всю прибыль в развитие, другой — выводить деньги. Без договоренностей эти противоречия накапливаются, как снежный ком.
3. Выход партнера превращается в войну. Это самая болезненная часть. Как оценить его долю? Кто имеет право ее выкупить? Без четкого механизма начинаются споры, тяжбы, блокировка счетов и переманивание клиентов. Ценность бизнеса на глазах снижается.
Все ошибки при разделе бизнеса сводятся к одной — работа без корпоративного договора.
Как этого избежать? Заключить корпоративный договор.
Это не про недоверие. Это про профессионализм.
По сути, это набор правил, которые вы устанавливаете для самих себя. Вы прописываете:
➡️Как принимаются ключевые решения.
➡️Как можно продать или передать свою долю.
➡️По какой формуле ее оценить, если партнер захочет выйти.
➡️Что запрещено делать (например, забирать базу клиентов или блокировать счета).
Вы заранее снимаете 90% потенциальных конфликтов. Вы не оставляете себе пространства для ссор на пустом месте.
Такой договор не мешает работе. Он позволяет вам спокойно заниматься бизнесом, а не выяснением отношений.
Готовы зафиксировать правила игры?
Проконсультируем и подготовим для вас корпоративный договор, который сохранит и бизнес, и нервы.
Обращайтесь, обсудим вашу ситуацию⤵️
🗣️Консультация (https://dikidi.app/centerlaw)
📲+7-925-686-77-91
🤳@Centerlaw_bot
